fbpx

Зміни у трудовому законодавстві: спрощення документообігу, нарахування відпусток та умови звільнення без причини

13.04.22

Нардепи продовжують адаптувати трудове законодавство до умов війни. Новим законопроєктом вони пропонують усунути виникнення трудових спорів через чинні законодавчі прогалини у регулюванні трудових відносин. Пояснюємо, про що йдеться. 

Тривалість робочого тижня 

Попередні зміни до трудового законодавства передбачали, що тривалість робочого часу під час воєнного стану збільшується до 60 годин на тиждень (було 40). Але новий законопроєкт пояснює, що стосується це саме працівників об’єктів критичної інфраструктури (йдеться про транспорт, банки, продовольство, охорону здоров’я тощо).

Звільнення працівника 

З’являються додаткові підстави для звільнення працівника:

  • через неможливість забезпечувати працівникові умови праці (виробництво/майно роботодавця знищено в результаті бойових дій)
  • через відсутність працівника на робочому місці протягом 4 місяців (якщо з ним немає зв’язку та пояснень щодо причин його відсутності); зокрема, це може стосуватися проблеми звільнення у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим

Відпустки 

  • Окремим категоріям громадян (учасникам бойових дій) та постраждалим учасникам Революції Гідності пропонують скоротити відпустку з 14 днів до 7.  
  • Невикористаними днями щорічної основної відпустки (за попередні робочі роки) не можна буде скористатися у період дії воєнного стану.

Виплата зарплати 

  • Зарплату за час відпустки пропонують виплачувати не пізніше ніж в день, що їй передує. 
  • У разі смерті працівника гроші, які він не одержав за життя, виплачують членам сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до спадщини.

Документообіг 

Усі повідомлення, документи з питань трудових відносин та накази під час воєнного стану мають  фіксувати в електронній формі.

Призупинення трудових відносин 

Трудовий договір можна призупинити лише на період дії  воєнного стану

  • призупинення дії трудового договору оформляють наказом, у якому зазначають причини, строк, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, умови відновлення дії трудового договору
  • наказ про призупинення дії трудового договору роботодавець надсилає на погодження військово-цивільній адміністрації (на розгляд є 3 дні), що здійснює повноваження на відповідній території
  • наказ набирає чинності з дня його погодження військово-цивільною адміністрацією
  • відшкодування грошей, втрачених внаслідок збройної агресії (що стосується трудових відносин), покладається на росію

«Воєнний стан зовсім не відміняє перевірки, про це також зазначає законопроєкт, вказуючи щодо можливості позапланового державного контролю за дотриманням законодавства про працю. Тому рекомендуємо стежити за змінами  у сфері законотворчості»,

коментує юристка практики судових спорів Юлія Рябець

Щодо способів та перспектив отримання компенсацій щодо знищеного рф майна людей та бізнесу  читайте у наших попередніх матеріалах:   

Записатися на консультацію до наших юристів можна через:

  • офіційний e-mail office@millerlawfirm.ua
  • сайт https://millerlawfirm.ua (кнопка «залишити запит» праворуч вгорі сторінки)
  • Facebook
  • за телефоном +380 (67) 538 45 38